H5的快速發(fā)展讓很多公司在進(jìn)行宣傳推廣時(shí)有了更好的選擇，H5可以滿足大多數(shù)的宣傳營(yíng)銷需求。除了對(duì)外營(yíng)銷，對(duì)內(nèi)的人員招聘也可以用H5做到。H5頁面能夠容納公司信息，近期活動(dòng)，人員風(fēng)采等等內(nèi)容，還能吧招聘活動(dòng)通過微信傳播出去，輕巧且豐富，對(duì)企業(yè)形象也是很好的鞏固提升。想要做出理想效果的招聘H5要怎么做呢？

• 創(chuàng)意傳單

  創(chuàng)意型招聘H5，不僅能吸引到求職者的關(guān)注，還能進(jìn)一步提升企業(yè)形象，在招聘H5中加入新穎的元素場(chǎng)景，和趣味交互環(huán)節(jié)，引人入勝。就拿大家熟悉的微信對(duì)話框來說，利用微信文字聊天形式，將求職者帶入遇見，解答疑惑，就是一種很生動(dòng)的形式。還有各種公司理念、產(chǎn)品植入等也可以和招聘H5結(jié)合，豐富內(nèi)容的同時(shí)更能宣傳公司。這樣富有創(chuàng)意又有趣的招聘頁面，大多數(shù)人看了都會(huì)感興趣。

• 現(xiàn)身說法

  一個(gè)公司好不好，要從員工的角度觀察。企業(yè)適當(dāng)邀請(qǐng)公司小伙伴總結(jié)入職歷程、職業(yè)形象等加入招聘內(nèi)容中，不僅展示了公司員工風(fēng)采，有展現(xiàn)了公司人性化的一面。這樣貼近群眾，更能獲得求職者的好感。

• 體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

  求職者最關(guān)心的莫過于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、薪資福利、規(guī)章制度等實(shí)際內(nèi)容，企業(yè)直接開門簡(jiǎn)書，把求職者的問題進(jìn)行整理歸納，在文案中體現(xiàn)。這種招聘H5既具有實(shí)用性，也能體現(xiàn)公司的實(shí)力，不僅可以用于招聘，產(chǎn)品推廣等多個(gè)場(chǎng)景都能重復(fù)使用。

• 引起共鳴

  聯(lián)系大家普遍都會(huì)遇到的問題，去引起求職者的共鳴，從而誘導(dǎo)求職者為改變現(xiàn)狀尋求更合適的工作。例如房?jī)r(jià)、空氣污染等，這些都是人們面臨的真實(shí)問題，企業(yè)可以順勢(shì)提出“要應(yīng)對(duì)這些問題最好的方式就是找一份更好的工作”的觀點(diǎn)，在揭露現(xiàn)實(shí)的同事給出解決拌飯，這樣就能巧妙點(diǎn)名招聘H5的真正目的——廣納賢才。

• 創(chuàng)意主題

  帶入一個(gè)富有創(chuàng)意的主題可以為招聘H5內(nèi)容加分，比如口碑ued的“警告！不明外星生物入侵”。通過帶入外星生物和超級(jí)英雄主題，將求職者的形象帶入到場(chǎng)景角色中，增加了趣味性和代入感，也體現(xiàn)了公司多彩的文化。